НАЧАЛО       КОНТАКТИ
 начало/Приоритети/Управление на човешките ресурси/Кариера в администрацията българскианглийски  text 
13 октомври 2008 8:35
МИНИСТЕРСТВО
РЕГИОНАЛНА КООРДИНАЦИЯ
e-ПРАВИТЕЛСТВО
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
РЕГУЛИРАНЕ И ОБСЛУЖВАНЕ
ПРОЗРАЧНОСТ
ДОКУМЕНТИ
ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ
КАРИЕРИ
ВЪПРОСИ / ОТГОВОРИ
ВРЪЗКИ
разбираема България
baner egov
baner egov
актуалноДоклад на министър Василев относно дефицита по текущата сметка на платежния баланс          Петата конференция по качеството в публичния сектор ще се проведе в Париж          ПРАКТИЧЕСКА ИНСТРУКЦИЯ ЗА ОФОРМЛЕНИЕ НА ДОКУМЕНТИ          
Управление на човешките ресурси
hr_strategyhr_educationhr_career

Работата в държавната администрация – сигурност, кариера, престиж

Най-ценният ресурс на държавната администрация са достойните хора, работещи в нея. Стремежът за модернизиране и въвеждане на нова култура в обслужването, ориентирана към нуждите на обществото и за посрещане предизвикателствата на предстоящото присъединяване към европейското семейство постави нова мисия пред управлението на човешките ресурси в държавната администрация – откриване, запазване и развиване на най-добрите служители за работа в държавната администрация на всички нива.

Работата в държавната администрация:
  • осигурява равни възможности за достъп до държавна служба, чрез въведената система на конкурсното начало;
  • гарантира сигурност чрез справедливо и достойно заплащане, регламентирани работно време и почивки, и поемане на всички осигуровки към фондовете на ДОО и НЗОК;
  • дава обективна обратна връзка за изпълнение на професионалните задължения чрез годишното атестиране, целящо обвързване на индивидуалния принос за постигане целите на организацията със системата за стимулиране в заплащането;
  • стимулира за професионално и служебно развитие и израстване в кариерата, като осигурява възможности за включване в разнообразни форми на обучение – въвеждащо, специализирано, езиково, компютърно, за развитие на лидерските качества и умения.
Модерната българска администрация търси хора, които са:
  • мотивирани, енергични, активно участващи в процеса на промени;
  • ангажирани, заредени с нови идеи, готови да поемат отговорността да ги реализират;
  • ориентирани към предоставяне на качествено, ефективно, ефикасно и навременно обслужване, удовлетворяващо нарастващите изисквания на гражданите, бизнеса и Европейския съюз;
  • компетентни, отговорни, лоялни и безпристрастни при изпълнение на задълженията си.
Информация за свободните длъжности в държавната администрация, както и образци на документи за кандидатстване може да намерите в Регистъра на административните структури и на актовете на органите на изпълнителната власт
(http://www1.government.bg/ras/konkursi/index.html).
  - Добри практики в областта на кариерата и развитието на човешкия капитал в държавната администрация
 ( 1.06 Mb )          
  - Есета и разработки на победителите в конкурса на МДААР за есе относно развитието на държавната администрацията
 ( 225.00 Kb )          
  - Списък с резултатите от централизирания конкурс за младши експерти в държавната администрация. 29.09-03.10.2008 г.
 ( 277.00 Kb )          
  - Централизиран конкурс за младши експерти
 ( 827.50 Kb )          
  пресцентър
 Новини
 Предстоящо
 Интервюта
 Публикации на  министъра
 галерия
  инициативи
Разбираема БългарияРазбираема България
Българската мечтаБългарската мечта
Младши експертиМладши експерти
     29.09.2008 - място: сайт на Техномаркет
  Помогни да направим
  България разбираема
  за всички! Снимай
  и изпрати грешна
  табела на латиница
 Регистър на административните структури
 Портал на електронното правителство
 Почивни бази
Всички анкети

Одобрявате ли въвеждането на гъвкаво работно време в звената за административно обслужване?
добави мнение

НАЧАЛО | КАРТА НА САЙТА | КОНТАКТИ | ТЪРСЕНЕ | ВРЪЗКИМДААР © 2006-2008